别让员工惰怠成为企业最大的浪费,5大激励工具即学即用即有效

学完你能获得什么?

1套即学即用的落地方案5大激励工具+实操步骤+行业案例,手把手教你做基层激励方案,拿来就能直接用

1套全方位激励体系招人留人+六大提成+竞争机制+价值观评分体系+考核激励,让公司有人干,员工拼命干,动力与压力并行,激励与考核兼备

4大经营成效轻松招人留人、员工自动自发、公司业绩翻倍、老板解放精力

第1节 先导片 .mp4

第2节 基层不好管不主动,如何一一打破? .mp4

第3节 为什么发了工资我们还要激励基层? .mp4

第4节 基层员工需求的三个特征 .mp4

第5节 公司业绩差,该招新人还是刺激老人 .mp4

第6节 如何设计薪酬制度,快速招人留人 .mp4

第7节 解决新人留存问题2大策略 .mp4

第8节 制造业如何巧用福利,让员工10年不提离职 .mp4

第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?.mp4

第10节 用竞争机制-让佛系员工也拼命干.mp4

第11节 竞争机制设计的4大步骤 .mp4

第12节 自我pk:让团队大多数人动起来 .mp4

第13节:团队PK:让先进带动后进 .mp4

第14节:如何设计提成和奖金让基层员工主动干 .mp4

第15节:设计高效提成,点燃营销动力(上) .mp4

第16节:设计高效提成,点燃营销动力(中) .mp4

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